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組織内の権限及びパワー(権力)について 

パワーとは、「ある個人や集団が他のある個人や集団に何かをさせたり、
何かをさせない力」である。
一般的に中間管理職については、パワーギャップが存在するとされる。
パワーギャップとは、「中間管理力に与えられた公式的な権限と、
中間管理職に必要とするパワーの差」である。
経営陣と異なり、中間管理職は自らの職務を遂行するにあたり、十分な
権限が付与されていないため、それを補完するためにパワーを持とうとする。


すばらしい。
リアルですね、これ。

まさに今の自分。

会社からもうちょっと権限くれないもんかね。
じゃないとリーダシップなんて発揮したくても舐められちゃうってば。
てより舐められちゃうってこと自体がまだ器じゃないってことなんだろうな。

さてさて、「次いってみようっ」=3
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[ 2006/10/02 10:16 ] blog | TB(0) | CM(0)
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n.fZ

Author:n.fZ
 
しがないシステム屋。
プロジェクトマネージャ/ブリッジSEとして、
上海で日・中の架け橋となるべく日々奮闘中。

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Mail:areyoujazzy@gmail.com

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